Chargé(e) de la prévention des expulsions locatives

Forum les E-rencontres de la mobilité et de l’emploi public 2025

Préfecture, directions départementales interministérielles et secrétariat général commun départemental de la Loire-Atlantique

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Chargé(e) de la prévention des expulsions locatives
Offre proposée par Préfecture, directions départementales interministérielles et secrétariat général commun départemental de la Loire-Atlantique
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Informations clés

  • Entreprise:
    Préfecture, directions départementales interministérielles et secrétariat général commun départemental de la Loire-Atlantique
  • Référence:

  • Localisation:
    44 - Loire-Atlantique
  • Nombre de postes:
    1
  • Catégorie:
    B
  • Adresse du lieu de travail :
    Cité administrative de Nantes 12 boulevard Vincent Gâche à Nantes
  • Type de contrat:
    Emploi ouvert aux titulaires et/ou contractuels
  • Horaire de travail:
    Règlement intérieur (35 h hebdomadaire), 2 jours de congés annuels/mois, télétravail possible soit 6 mois après la prise de post
  • Avantages:
    • Transports : Votre abonnement de transport en commun sera pris en charge à hauteur de 75 % (plafonné à 101,75 € mensuel). Une fois par an, que ce soit en vélo, trottinette ou covoiturage, vous percevrez le forfait mobilité durable (jusqu’à 300 €) et celui-ci est cumulable avec la prise en charge partielle transport en commun !Formation : Vous suivrez diverses formations, cœur de métier ou transverses (management, communication…), dans le cadre de la formation continue, pour maintenir vos compétences acquises et/ou en acquérir de nouvelles. • Autres avantages : Vous pourrez bénéficier d’un tarif avantageux pour déjeuner au sein de notre restaurant administratif, de chèques vacances basés sur une épargne abondée d'une participation de l'État pouvant représenter 10 à 30 % du montant épargné (35 % pour les moins de 30 ans), de chèques emploi service universels préfinancés (CESU) pour les frais de garde de vos enfants1, de places dans des crèches conventionnées (nombre limité), et de tarifs préférentiels pour vos loisirs et vos vacances avec nos différents partenaires.

Description du poste et missions

  • Assurer l’organisation et participer à l’animation des CCAPEX (commission plénière et commissions territoriales de Nantes, Saint-Nazaire et Ancenis-Châteaubriant) : Définition des ordres du jour, envois des convocations, instruction et préparation des dossiers, présentation des situations en séance, rédaction des avis et recommandations, rédaction des compte-rendus de séance, envoi des courriers, suivi des situations en lien avec les partenaires (services sociaux, bailleurs sociaux, etc.)
  • Élaborer le bilan annuel des CCAPEX en lien avec la chargée de mission renfort CCAPEX et le Conseil départemental
  • Traiter les actes des commissaires de justice : extraction et enregistrement des commandements de payer et transmission des signalements à l’EMPEX (Équipe mobile prévention des expulsions)
  • Participer au pilotage et suivi du dispositif EMPEX et assiste au COPIL EMPEX

Travail en collaboration avec les autres gestionnaires et instructeurs de l’unité et les agents de l’unité DALO et Contingent préfectoral ainsi que les partenaires œuvrant pour la prévention des expulsions : bailleurs sociaux et privés, le Conseil Départemental, les CAF et MSA, les travailleurs sociaux, les EPCI, les élus locaux et les services des communes, les CCAS, les associations, les commissaires de justice, les collectivités publiques ; la Métropole (FSL), les tribunaux judiciaires, l’ADIL, la Banque de France, la DIHAL, et services DREAL et les sous-préfectures de Ancenis-Châteaubriant et Saint-Nazaire, entre autres.

Profil du candidat

  • Expérience souhaitée : Tout niveau d'expérience
  • Diplôme requis : BAC / BAC Pro
  • Qualités requises : • Compétences techniques : ◦ Connaître l’environnement professionnel (niveau initié) ◦ Connaître ces outils de bureautique : Libre office, Excel, Word (niveau maîtrise) • Savoir faire : ◦ Savoir travailler en équipe (niveau expert) ◦ Savoir s’organiser (niveau expert) ◦ Avoir l’esprit de synthèse (niveau maîtrise) ◦ Savoir s’exprimer oralement (niveau maîtrise) • Savoir être : ◦ Avoir le sens des relations humaines (niveau maîtrise) ◦ Avoir le sens de la discrétion professionnelle (niveau expert) ◦ Savoir s’adapter (niveau maîtrise) ◦ Avoir le sens du travail social (affirmé) Modes d’acquisition : Formation, expérience, compagnonnage.

Informations complémentaires:

A télécharger