Forum les E-rencontres de la mobilité et de l’emploi public 2025

Description de l'exposant Conseil départemental de la Mayenne

Vous êtes issu(e) de la Fonction publique ou vous venez du monde de l'entreprise, rejoignez le Conseil départemental de la Mayenne.

Nous saurons vous accueillir quel que soit votre parcours !

Porte de la Bretagne et du Grand Ouest, à 1h10 de Paris, entre Rennes, Angers et Le Mans, la Mayenne est un département, authentique, patrimonial, qui brille par son dynamisme économique et son esprit entrepreneur.

La diversité des champs d’intervention du Conseil Départemental lui confère un rôle majeur dans le paysage institutionnel et le conforte comme l’acteur essentiel de l’action publique territoriale de proximité. 

Les compétences des agents du Département contribuent à la diversité des projets et à la collaboration entre les différents métiers. Référent éducatif, assistant familial, conducteur d’opérations routières, agent d'exploitation de la route, archéologue, médiateur du patrimoine, mécanicien, cuisinier, juriste ou encore chargé de mission transition énergétique… le Conseil départemental de la Mayenne compte plus de 180 métiers dans différents secteurs tels que la solidarité, la voirie départementale, les collèges, les ressources humaines, les sites culturels départementaux ou encore le développement durable.

Vous souhaitez, aux côtés des 1570 agents du Département, être au service des Mayennais ?

Notre ambition RH : diversité, égalité femmes-hommes, qualité de vie au travail et formation tout au long de la carrière

Le Département de la Mayenne valorise les parcours professionnels diversifiés avec une politique RH volontariste (apprentissage, contrats aidés, accueil de stagiaires, accompagnement formation individualisé, promotion de l'égalité femmes-hommes, accompagnement des agents en situation de handicap, etc.). Les valeurs des agents du Département, à savoir le respect, l’équité, la responsabilité et la solidarité, donnent du sens et guident l’action et le comportement des professionnels.

Les opportunités en interne sont nombreuses, avec un plan de développement des ressources humaines faisant la part belle aux initiatives et aux projets (dispositifs d'accompagnement innovants, mentorat de prise de poste, mentorat pour les managers, parcours de formation dédiés, etc.), c'est aussi un employeur soucieux de la qualité de vie au travail (télétravail, contrat collectif en prévoyance, prestations CNAS). 

Notre engagement environnemental et climatique

Les changements climatiques sont aujourd'hui une réalité, y compris en Mayenne. Pour y faire face, le Département, déjà engagé dans de nombreuses actions de développement durable (Agenda 21, politique bocagère, plan pour des mobilités durables…), a lancé en 2022 un projet ambitieux : l'Agenda Bas Carbone. Le cap de mobilisation est de contribuer à atteindre la neutralité carbone d’ici 2040, soit 10 ans avant l’objectif fixé au niveau national. Il s’agit d’une démarche collective et volontaire pour mobiliser tous les acteurs du territoire : les habitants, en particulier les jeunes, les collectivités locales, les entreprises et les associations

Chez nous, on dit M comme Mayenne - https://www.m-mayenne.com/

Retrouvez le Plan de développement des ressources humaines sur le présentoir du stand en téléchargement.